Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Москвин, В. - Деловая игра как метод развития человеческого капитала
Москвин, В. - Деловая игра как метод развития человеческого капитала
Статья
Автор: Москвин, В.
Деловая игра как метод развития человеческого капитала
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Москвин, В.
Деловая игра как метод развития человеческого капитала
2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Москвин, В.
Деловая игра как метод развития человеческого капитала / Москвин В. – 2025#SOURCE#. – С.12-24. – 642109. – На рус. яз.
Возможности применения деловых игр для развития человеческого капитала в социальной системе. Две ключевые задачи, решаемые для увеличения человеческого капитала - обучение специалистов компании и подбор сотрудников в компанию, решаемые путем проведения деловых игр с применением метода интерактивного обучения. Использование деловых игр для развития компетентностей. Некоторые базовые методические рекомендации по построению цепочки последовательно проводимых деловых игр, позволяющих освоить совокупность полезных практических навыков, для получения профессиональной компетентности сотрудникам компании, необходимой для решения комплекса профессиональных задач и реального увеличения человеческого капитала социальной системы. Ступени овладения знаниями или уровни освоения дисциплин. Методы обучения. Анализ опыта McKinsey. Алгоритм подбора лучших специалистов. Пример обучения на специальной российской программе, получившей высокую оценку в Европе. Деловая игра "Анализ риска реализации проекта и его снижение" из совокупности деловых игр, проводимых в рамках программы обучения "Управление рисками реализации и финансирования инвестиционных проектов" для приобретения ряда необходимых компетентностей, разработанная и внедренная автором. Эксклюзивная особенность программы - повышенное внимание к анализу рисков, связанных с управлением качеством в проектах.
Москвин, В.
Деловая игра как метод развития человеческого капитала / Москвин В. – 2025#SOURCE#. – С.12-24. – 642109. – На рус. яз.
Возможности применения деловых игр для развития человеческого капитала в социальной системе. Две ключевые задачи, решаемые для увеличения человеческого капитала - обучение специалистов компании и подбор сотрудников в компанию, решаемые путем проведения деловых игр с применением метода интерактивного обучения. Использование деловых игр для развития компетентностей. Некоторые базовые методические рекомендации по построению цепочки последовательно проводимых деловых игр, позволяющих освоить совокупность полезных практических навыков, для получения профессиональной компетентности сотрудникам компании, необходимой для решения комплекса профессиональных задач и реального увеличения человеческого капитала социальной системы. Ступени овладения знаниями или уровни освоения дисциплин. Методы обучения. Анализ опыта McKinsey. Алгоритм подбора лучших специалистов. Пример обучения на специальной российской программе, получившей высокую оценку в Европе. Деловая игра "Анализ риска реализации проекта и его снижение" из совокупности деловых игр, проводимых в рамках программы обучения "Управление рисками реализации и финансирования инвестиционных проектов" для приобретения ряда необходимых компетентностей, разработанная и внедренная автором. Эксклюзивная особенность программы - повышенное внимание к анализу рисков, связанных с управлением качеством в проектах.