Электронный каталог

Статья

Губко, В.А.
Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны / Губко В.А., Орлова А.П. – 2025#SOURCE#. – С.61-70. – 642105. – На рус. яз.

Установление режима коммерческой тайны. Режим конфиденциальности информации, представляющий собой комплекс правовых мер, направленных на защиту информации от доступа к ней третьих лиц. Способы утверждения перечня информации, составляющей коммерческую тайну. Виды ответственности работника за разглашение коммерческой тайны, например, дисциплинарная и уголовная. Частно-правовые механизмы защиты. Понятие разглашения. Соглашение о неконкуренции как способ охраны конфиденциальных сведений. Вывод о том, что в действительности право работодателя на защиту конфиденциальной информации (в частности, коммерческой тайны) не в полной мере защищено. Механизм взыскания убытков, обеспечивающий реальную защиту интереса работодателя, полностью не применим к трудовым отношениям, существующим между работодателем и работником. Наиболее действенный способ защиты прав работодателя с точки зрения существующего регулирования - грамотное составление положения о конфиденциальной информации с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также соглашение о неконкуренции, включенное в текст трудового договора, которое побудит работника не передавать конфиденциальные сведения третьим лицам. Невозможность в силу закрепленного в трудовом законодательстве принципа ограниченной ответственности работника взыскания с него полный объем убытков за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. Целесообразность в целях обеспечения прав работодателя предусмотреть специальный правовой режим для наукоемких производств, предоставив право таким организациям (работодателям) заключать с работниками соглашение, обязывающее последнего не заключать трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с третьими лицами, являющимися конкурентами указанной организации.