Электронный каталог

Статья

Золотина, О.А.
Особенности управления адаптацией молодых специалистов: значение организации процесса, очного взаимодействия и ценностей компании / Золотина О.А., Серпухова М.А. – СПб., 2025#SOURCE#. – С.1170-1178. – 642171. – На рус. яз.

Систематизация основных направлений работы компаний и мероприятий по адаптации персонала, выделение приоритетных и специфических направлений деятельности по управлению адаптацией молодых специалистов. Факторы, формирующие актуальные особенности молодежного рынка труда и занятости выпускников вузов. Обобщение лучших практик российских компаний в области адаптации разных категорий персонала. Тенденции и перспективные направления работы компаний по привлечению и закреплению молодежи после испытательного срока на примере студентов и выпускников экономических специальностей. Анализ трендов и факторов, влияющих в значительной степени на рынок труда и трудоустройство молодых специалистов (выпускников вузов). Факторы, оказывающие наибольшее влияние: демографический тренд снижения рождаемости; изменение требований работодателей, в частности снижение значимости диплома как образовательного сигнала и повышение значимости сформированных практико-ориентированных навыков; дефицит предложения труда в 2024-2025 гг., побуждающий организации смещать акцент в управлении персоналом на удержание кадров; изменения в факторах трудовой мотивации современных работников, при которых на выбор деятельности влияют не только размер вознаграждения и перспективы роста, но и корпоративные ценности и культура компании-работодателя. Выявление специфики учета особенностей молодых специалистов как категории работников на разных этапах адаптации. Выводы. Один из главных факторов успешной адаптации и удержания сотрудников на начальных позициях, по мнению авторов, - ценностное соответствие культуры компании и установок работника. Ключевые мероприятия по адаптации молодых специалистов, в частности связь между активным продвижением бренда работодателя для молодежной аудитории и перспективами удержания выпускников после испытательного срока. Вызов для компаний в связи с более ранним трудоустройством и развитием формата стажировок студентов - необходимость адаптации персонала, состоящего из молодых сотрудников.