Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Трофимова, Л. - Заводская ипотека под ноль процентов: благо или новая форма трудовой зависимости
Трофимова, Л. - Заводская ипотека под ноль процентов: благо или новая форма трудовой зависимости
Статья
Автор: Трофимова, Л.
Заводская ипотека под ноль процентов: благо или новая форма трудовой зависимости
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Трофимова, Л.
Заводская ипотека под ноль процентов: благо или новая форма трудовой зависимости
2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Трофимова, Л.
Заводская ипотека под ноль процентов: благо или новая форма трудовой зависимости / Трофимова Л. – 2025#SOURCE#. – С.3. – 642214. – На рус. яз.
Инициатива Государственной думы РФ, призванная привлечь кадры на заводы и удержать их на производстве, - ипотека под ноль процентов для работников предприятий. По мнению депутатов, подобная программа поможет закрыть дефицит рабочих профессий и повысить престиж заводского труда. На первый взгляд для сотрудников идея выглядит привлекательной: жилье без переплаты, стабильная работа, поддержка государства. С юридической и социальной точек зрения, это механизм, вызывающий множество вопросов, и близок к модели "трудового якоря", в рамках которой сотрудник фактически привязан к работодателю. Противоречие подхода, ограничивающего свободу труда, принципам Трудового кодекса и Конституции РФ.
Трофимова, Л.
Заводская ипотека под ноль процентов: благо или новая форма трудовой зависимости / Трофимова Л. – 2025#SOURCE#. – С.3. – 642214. – На рус. яз.
Инициатива Государственной думы РФ, призванная привлечь кадры на заводы и удержать их на производстве, - ипотека под ноль процентов для работников предприятий. По мнению депутатов, подобная программа поможет закрыть дефицит рабочих профессий и повысить престиж заводского труда. На первый взгляд для сотрудников идея выглядит привлекательной: жилье без переплаты, стабильная работа, поддержка государства. С юридической и социальной точек зрения, это механизм, вызывающий множество вопросов, и близок к модели "трудового якоря", в рамках которой сотрудник фактически привязан к работодателю. Противоречие подхода, ограничивающего свободу труда, принципам Трудового кодекса и Конституции РФ.