Электронный каталог

Статья

Ефремова, С.
Незаметные гостворкеры. Работодатели все чаще сталкиваются с "работниками-призраками" / Ефремова С. – 2026#SOURCE#. – С.4. – На рус. яз.

Рост числа сотрудников, имитирующих работу и не дающих результат. Появление в 2025 году в российских компаниях все чаще так называемых гостворкеров (ghost worker - "работник-призрак"). Внешне такие работники выглядят вовлеченными и мотивированными, а реальные потери проявляются лишь со временем - в падении сервиса, перегрузке команд и утрате клиентов. Важно не путать гостворкинг с трендом на "тихое увольнение", где сотрудник делает лишь необходимый минимум. Гостворкинг - активнее, это имитация процесса, гостворкеры не просто работают вполсилы - они активно демонстрируют занятость, заполняют отчеты, участвуют в совещаниях, но конкретных результатов от их деятельности нет. Распространенное мнение о том, что имитация работы связана с ленью сотрудников, эксперты считают поверхностным. Гостворкинг - это про страх показаться неэффективным, лишним и ненужным. Помимо страха и выгорания, гостворкинг может быть следствием более глубоких факторов, ошибок в руководстве, низкой вовлеченности сотрудника в деятельность компании.


Общий = ЗАНЯТОСТЬ
Общий = МЕРКУЛОВА Н.В.
Общий = РОССИЯ
Общий = РУКОВОДИТЕЛЬ
Общий = РУКОВОДСТВО
Общий = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Общий = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Общий = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Общий = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Общий = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ