Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Уткин, О.В. - Сравнительный анализ методов многокритериальной оценки при отборе кадров в организационных системах
Уткин, О.В. - Сравнительный анализ методов многокритериальной оценки при отборе кадров в организационных системах
Статья
Автор: Уткин, О.В.
Сравнительный анализ методов многокритериальной оценки при отборе кадров в организационных системах
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Уткин, О.В.
Сравнительный анализ методов многокритериальной оценки при отборе кадров в организационных системах
2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Уткин, О.В.
Сравнительный анализ методов многокритериальной оценки при отборе кадров в организационных системах / Уткин О.В., Матвеев А.В., Нефедьев С.А. – 2025#SOURCE#. – С.107-123. – На рус. яз.
Задачи отбора кадров в условиях цифровизации экономики и усложнения требований к компетенциям персонала, приобретающие характер многокритериального выбора, где необходимо учитывать широкий спектр количественных и качественных показателей. Актуальность исследования, обусловленная усложнением требований к компетенциям сотрудников, необходимостью объективизации и формализации субъективных суждений лиц, принимающих решения. Определение наиболее эффективных методов многокритериальной оценки, применимых для отбора персонала в организационных системах, а также выявление направлений их дальнейшего развития. Обзор и классификация методов многокритериального анализа, используемых в кадровом отборе, выявление достоинств и недостатков различных подходов, оценка их применимости в условиях разнородных и неопределенных критериев. Систематизация современных методов многокритериального анализа с позиции их применимости в кадровом менеджменте, выявление потенциала гибридных подходов, объединяющих преимущества различных моделей. Практическая ценность результатов исследования - предоставление возможности повышения обоснованности, прозрачности и объективности кадровых решений за счет внедрения формализованных методов оценки кандидатов. Перспективы дальнейших исследований, связанные с разработкой и апробацией гибридных моделей, основанных на интеграции классических методов многокритериального анализа с нечеткой логикой, а также с созданием программных систем поддержки принятия решений в кадровом менеджменте.
Общий = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Общий = ГИБРИДНЫЙ МЕТОД
Общий = ГИБРИДНЫЙ ПОДХОД
Общий = КАДРЫ
Общий = КЛАССИФИКАЦИЯ
Общий = КОМПЕТЕНЦИЯ
Общий = МЕНЕДЖМЕНТ
Общий = НОВИКОВА Н.П.
Общий = ОТБОР
Общий = ОЦЕНКА
Общий = ПЕРСОНАЛ
Общий = СЫСОЕВА О.М.
Общий = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Общий = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Общий = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Общий = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Уткин, О.В.
Сравнительный анализ методов многокритериальной оценки при отборе кадров в организационных системах / Уткин О.В., Матвеев А.В., Нефедьев С.А. – 2025#SOURCE#. – С.107-123. – На рус. яз.
Задачи отбора кадров в условиях цифровизации экономики и усложнения требований к компетенциям персонала, приобретающие характер многокритериального выбора, где необходимо учитывать широкий спектр количественных и качественных показателей. Актуальность исследования, обусловленная усложнением требований к компетенциям сотрудников, необходимостью объективизации и формализации субъективных суждений лиц, принимающих решения. Определение наиболее эффективных методов многокритериальной оценки, применимых для отбора персонала в организационных системах, а также выявление направлений их дальнейшего развития. Обзор и классификация методов многокритериального анализа, используемых в кадровом отборе, выявление достоинств и недостатков различных подходов, оценка их применимости в условиях разнородных и неопределенных критериев. Систематизация современных методов многокритериального анализа с позиции их применимости в кадровом менеджменте, выявление потенциала гибридных подходов, объединяющих преимущества различных моделей. Практическая ценность результатов исследования - предоставление возможности повышения обоснованности, прозрачности и объективности кадровых решений за счет внедрения формализованных методов оценки кандидатов. Перспективы дальнейших исследований, связанные с разработкой и апробацией гибридных моделей, основанных на интеграции классических методов многокритериального анализа с нечеткой логикой, а также с созданием программных систем поддержки принятия решений в кадровом менеджменте.
Общий = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Общий = ГИБРИДНЫЙ МЕТОД
Общий = ГИБРИДНЫЙ ПОДХОД
Общий = КАДРЫ
Общий = КЛАССИФИКАЦИЯ
Общий = КОМПЕТЕНЦИЯ
Общий = МЕНЕДЖМЕНТ
Общий = НОВИКОВА Н.П.
Общий = ОТБОР
Общий = ОЦЕНКА
Общий = ПЕРСОНАЛ
Общий = СЫСОЕВА О.М.
Общий = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Общий = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Общий = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Общий = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ